|
Корпоративные праздники можно разделить на две категории, во-первых, по их идеологической
подоплеке, по задаче, которую они решают, и, во-вторых, по типу организации.
Идеологически мероприятие может быть ориентировано:
- на сотрудников (преобладают задачи «построения команды»)
- на партнеров, клиентов, гос. чиновников (преобладают «политические» задачи:
упомянутая выше «фиксация успеха», укрепление партнерских контактов, наведение новых
«мостов» или попросту «задабривание нужных людей»)
Смотрите также5.3 Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
или трудовым договором, либо ...
2.5 Жесты и телодвижения
«Жест есть не движение тела, а движение души». Он сообщает о желании человека
и о том, что тот в этот момент испытывает, а привычный для кого-то жест – свидетельствует
о черте его характера.
Вне ...
Перспективы Японии или ужас без конца
Задам немножко тупой
вопрос: Вот тут говорилось что большинство американских корпораций убыточны.
А убыточны они за счет чего? Просто берем для сравнения 2 конторы:
ГенералМоторс и Тойота. Обе ...
|
Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром
Преимущества российских банков в том, что они
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий