|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения
срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Смотрите также2.7 Непроизвольные реакции
Эти реакции обычно плохо поддаются контролю (хотя различными приёмами пытаются
их маскировать) и потому весьма информативны. Отдельные из них выявляют при аппаратной
диагностике обмана, осуществля ...
Договор аренды
Это договор преследует отношения по переходу имущества во временное пользование
на возмездной основе и является широко распространенным договором. По договору аренды
одна сторона (арендодатель) об ...
Список использованной литературы
1. Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. Киев: МП”Итем ЛТД” ,
1996.
2. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. Киев: МП”Итем ЛТД”, 1995.
3. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М: Финансы ...
|
Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром
Преимущества российских банков в том, что они
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий