|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения
срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Смотрите также3.2. Поэтапный анализ подготовки и проведения празднования 5-ЛЕТИЯ ЗАО ЛОТТА-ОЛТ
Праздник – продукт эксклюзивный. Его нельзя повторить дважды, нельзя отрепетировать
и совсем нельзя предугадать, что может случиться во время его проведения. Так, если
в театре каждую пьесу актеры ...
3. Распределение ролей в венчурной фирме
Главные партнеры венчурной фирмы (которых также называют венчурными капиталистами)
являются руководителями, другими словами, они — профессионалы инвестиционного бизнеса.
Их карьерный опыт может ва ...
Зарубежные источники.
Помните, более 70 процентов зарубежных источников? Здесь мы посмотрим: институциональные
инвесторы (больше 70 процентов) — банки и частные лица, примерно так же, как и у
нас. Так как частные лица ...
|
Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром
Преимущества российских банков в том, что они
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий