Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения
срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Смотрите также2.4 Поза и её детали
Значительную информацию о внутреннем настрое человека даёт статическое положение
его тела. При этом часто повторяемая поза сообщает об устойчивых особенностях личности.
Поскольку в перепадах чувств ...
Рынок недвижимости в США
01.07.2007
Квартирный вопрос только их испортил ...
9. Договор поручения
По договору поручения одна сторона (поверенный), выступая от имени и за счет
другой стороны (доверителя), совершает определенные юридические действия.
Договор поручения может быть заключен как на ...
|