|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения
срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Смотрите также12.3 Агентский договор.
Как уже было сказано выше, по агентскому договору одна сторона совершает по поручению
другой стороны определенные действия от имени принципала или от своего имени, но
за счет принципала. То есть г ...
Зарубежные источники.
Помните, более 70 процентов зарубежных источников? Здесь мы посмотрим: институциональные
инвесторы (больше 70 процентов) — банки и частные лица, примерно так же, как и у
нас. Так как частные лица ...
2.2. Типы корпоративных праздников
Корпоративные праздники можно разделить на две категории, во-первых, по их идеологической
подоплеке, по задаче, которую они решают, и, во-вторых, по типу организации.
Идеологически мероприятие може ...
|
Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром
Преимущества российских банков в том, что они
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий