|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения
срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Смотрите также2.1. Особенности корпоративного праздника
Праздники являются необходимым условием существования и специфическим выражения
человека, обладающего в отличие от животных уникальной способностью - праздновать,
то есть включать в свою жизнь ра ...
Кризис по простому
Вторая Мировая позволила США полностью преодолеть
последствия Великой Депрессии и превратиться в реально самую мощную экономику
мира и самую мощную колониальную державу. Т.е. и национальная эконо ...
Перспективы доллара
Гебен зи мир битте этвас копеек
В соответствии с построенной мной моделью
управляемого мирового кризиса, после мощной девальвации доллара в первой,
спекулятивной фазе, я ожидал начала цикла укреп ...
|
Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром
Преимущества российских банков в том, что они
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий