|
Содержание
1. Историческая справка…………………………………….……………… .…… 3
2. Организационно-технические особенности предприятия 4
3. Ткацкий участок . 5
3.1. Разделение труда на ткацком участке 6
3.2. Организация труда ткача . 6
3.3. Организация рабочего места и характеристика условий работы . 7
3.4. Нормирование труда на ткацком участке 7
3.4.1. Нормировочная карта 7
3.4.2. Замеры скорости на ткацких станках 7
3.4.3. Замеры обрывности на ткацких станках . 8
3.4.4. Моментальные наблюдения . 8
3.4.5. Хронометражные наблюдения . 10
3.4.6. Фотография рабочего времени ткача 11
4. Крутильный участок 19
4.1. Разделение труда на крутильном участке 19
4.2. Организация труда крутильщицы . 19
4.3. Организация рабочего места и характеристика условий работы 20
4.4. Нормирование труда на крутильном участке . 21
4.4.1. Нормировочная карта 21
4.4.2. Замеры скорости переднего цилиндра машины . 21
4.4.3. Замеры обрывности на крутильной машине . 21
4.4.4. Моментные наблюдения . 21
4.4.5. Хронометражные наблюдения . 23
4.4.6. Фотография рабочего времени крутильщицы 23
5. Организация заработной платы в АОЗТ «Техноткани» 29
Вывода . 31
Используемая литература: . 32
Приложение 1 33
2. Организационно-технические особенности предприятия
Основной ассортимент технических тканей, вырабатывается на ткацком участке № 1. Вот некоторые из них: Фильтровальные ткани | Артикул | Наименование ткани | Ширина ткани, см | Структура нити и вид волокна | Вес, г/м2 | Разрывная нагрузка, кгс основа/уток | |
2030/11 |
Бельтинг “БФ” | 100 ± 2 | х/б 100% | 930 | 240/180 | |
86035 |
Фильтролавсановая | 164 ± 2 | лав 66% нк 34% | 620 | 350/300 | |
2074/12 |
Фильтродиагональ | 112 ± 2 | х/б 100% | 575 | 120/80 | |
2210 |
Фильтронефтяная “Н” | 160 ± 2 | х/б 100% | 600 | 150/100 | Комбинированные ткани |
550752 |
Ткань ТРК-2 | 146 ± 2 | х/б 60% нк 40 % | 375 | 280/320 | |
2406 |
Чефер | 114 ± 2 | х/б 75% нк 25 % | 250 | 70/160 | |
66024 |
К-10-2-3 Кордная | 90 ± 2 | нк 94% х/б 6% | 490 | 600 |
Смотрите также5. Трудовой договор 5.1 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия ...
Заключение
В современных условиях руководству любой организации следует признать – существование
экономически эффективной компании попросту невозможно без продуманной системы повышения
квалификации кадров… п ...
2.9 Микроколебания настроения
Если до этого были рассмотрены типические проявления более или менее устойчивого
фонового психоэмоционального настроя человека, то теперь рассмотрим автоматические
реакции человека на неожиданно в ...
|
Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром
Преимущества российских банков в том, что они
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий