Финансовый менеджмент
Меню
Главная

Мировой финансовый кризис

Первая волна мирового финансового кризиса

Корпоративные финансы

Глобальный финансовый кризис, Россия и проект Обама

Менеджмент

Банковский менеджмент
Рекомендуем прочитать
Реформа международной финансовой системы

Мировой финансовый кризис"Судьба Соединенных Штатов тесно взаимосвязана с остальным миром...

Выбор инвестора

Преимущества российских банков в том, что они...

Организация труда

Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий...

3.3. Анализ выполнения плана по труду и з/плате.
Страница 1

Анализ выполнения плана по труду и з/плате включает изучение численности работающих, использования рабочего времени, роста производительности труда, использования фонда з/платы, соотношения темпов роста производительности труда и з/платы.

Численность работающих анализируется с целью определения обеспеченности рабочей силой основных и вспомогательных цехов.

Согласно коллективного договора ОАО концерна "Уралэлектроремонт" за 1997 г. раздела III - "Обязательства сторон в области оплаты труда" устанавливается тарифная ставка рабочего 1-го квалификационного разряда для промышленного персонала, занятого в нормальных условиях труда и работающего бригадно. При этом зарплата рабочих зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени. Оплата труда членов бригады, работающих на коллективном подряде, производится согласно договоров, заключенных между администрацией и бригадой. Коллективный заработок начисляется на каждую одну тысячу рублей фактически выпущенной товарной продукции в прейскурантных ценах.

Для каждой бригады начисляется фонд оплаты труда, который зависит от количества выпущенной продукции. Каждому члену бригады начисляется з/плата по тарифу за отработанное время с учетом выполнения норм выработки, доплаты за коллективный приработок и надбавки по районному коэффициенту. Оставшаяся часть коллективного заработка распределяетсямежду членами бригады по КТУ.

При невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производится в соответствии с выполненной работой.

В бригаде по ремонту эл.двигателей мощностью до 100 квт и свыше 100 квт КТУ устанавливает начальник участка совместно с бригадиром. В бригаде по ремонту трансформаторов и двигателей постоянного тока КТУ устанавливает начальник участка. Оплата труда рабочих отдела главного механика в сумме должна была составлять не менее 252 тыс.руб. в месяц.

Администрация концерна обязуется компенсировать рост стоимости жизни из расчета роста прожиточного минимума, сложившегося в соответствии с данными государственной статистики.

Администрация концерна и его филиалов с учетом мнения трудовых коллективов имеет право, при необходимости, вводить контрактную форму найма граждан, повышая заинтересованность и ответственность руководителей, специалистов и рабочих за выполнение производственных показателей. При этом условии контракта не должны снижать уровень социальных льгот и гарантий, установленных настоящим соглашением.

Руководители концерна и его филиалов сохраняют место работы и среднюю з/плату за работниками на время приостановки работы филиалов для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих. Решение о приостановке работы принимается по заключению комиссии с участием представителя обкома профсоюза.

Оплата труда рабочих на Новотроицком филиале включает бригадную систему оплаты труда, при которой з/плата рабочих рассчитывается в соответствии с количеством выпущенной продукции, выполненной бригадой, и повременную форму оплаты труда для рабочих, когда начисление з/платы производится согласно установленого разряда, повременной ставки, отработанному времени в текущем периоде, установленных доплат и надбавок и премии, которая зависит от наличия фонда оплаты труда. Основанием для начисления фонда оплаты труда рабочих является план работ на месяц, который может корректироваться в течение месяца.

Табл. 3.1.

Показатели, размеры премирования рабочих отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде Новотроицкого филиала в 1997г.

Профессия

Рабочих

Показатели

премирования

% премии

по тарифу

КТУ, влияющий на размер премии

повышающий

снижающий

1

2

3

4

5

1. Слесари, эл монтеры, сл.- сантехникм, токари

1.Качественное выполнение заданий

2. Выполнение заданий в срок

25

15

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

2.Электогазосварщики

1.Качественное выполнение заданий

2. Выполнение заданий в срок

30

20

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

3. Машинист крана

1.Качественное и бесперебойное обслуживание рабочих мест

30

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

4. Стропальщик

1.Бесперебойное обслуживание рабочих мест

2. Порядок складирования груза

20

10

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также

2.2 Мимика лица
Под действием испытываемых индивидом чувств рождаются скоординированные сокращения и расслабления различных лицевых структур, которые определяют выражение лица, прекрасно отражающее переживаемые э ...

Современная ситуация в России
В бывшем Советском Союзе технологиям, в особенности их военным и космическим применениям, уделялось самое пристальное внимание. Именно в этих отраслях было сконцентрировано большинство материальны ...

3.3. Анализ результатов и сравнение с аналогичными корпоративными праздниками
В качестве других примеров корпоративных праздников рассмотрим следующие мероприятия 23 августа 2003 г. был организован праздник, посвященный 10 – летию телекоммуникационной компании «Т – Хелпер». ...